KMD nedjusterer medarbejderstab som led i ny 2030-vækststrategi

KMD har igangsat en omfattende transformation med lanceringen af sin 2030-strategi, der skal bringe virksomheden tættere på kunderne og styrke dens rolle i udviklingen af digitale løsninger til samfundet. Målet er at udvikle KMD fra primært at være leverandør til i højere grad at fungere som strategisk sparringspartner.

Som følge af strategien ændrer KMD sin organisatoriske struktur. Det betyder, at virksomheden reducerer medarbejderstaben med i alt 180 ansatte fordelt på Danmark og Polen, hvoraf 150 stillinger nedlægges i Danmark og 30 i Polen.

Ifølge KMD er ændringen nødvendig for at kunne reagere hurtigere på kundernes behov og øge fokus på teknologi og fremtidige løsninger. Virksomheden ønsker samtidig at styrke den kundevendte indsats og skabe en mere fleksibel organisation.

KMD’s CEO Thomas Jul understreger, at virksomheden står over for nye krav fra kunder i en hurtigt foranderlig digital verden, og at KMD derfor skal udvikle sig i retning af mere aktiv rådgivning og tættere samarbejde.

Samtidig fremhæver han, at beslutningen om at sige farvel til medarbejdere er vanskelig, men nødvendig for virksomhedens fremtidige udvikling og konkurrenceevne.

KMD beskæftiger efter ændringerne omkring 2.600 medarbejdere på tværs af sine markeder.

KMD har blandt andet kontorer i Odense.

Faktaboks

• Virksomhed: KMD
• Strategi: 2030-vækststrategi
• Formål: Styrke rolle som digital partner og sparringspartner
• Organisationsændring: Ja
• Samlet medarbejderreduktion: 180 personer
• Danmark: 150 stillinger nedlægges
• Polen: 30 stillinger nedlægges
• Samlet medarbejderantal efter ændring: ca. 2.600 ansatte
• CEO: Thomas Jul
• Fokus: Digitalisering, teknologi, kundesamarbejde og hurtigere beslutningskraft